位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2007年5月企业助理人力资源管理师(三级)考试真题

国外专家认为,绩效管理主要由(    )组成-

发布时间:2024-07-05

A.考核

B.指导

C.激励

D.奖励

E.控制

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试卷相关题目

  • 1态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(    )。

    A.角色扮演法

    B.拓展训练

    C.管理者训练

    D.模拟训练

    E.敏感性训练

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  • 2培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

    A.培训时间选定

    B.受训群体选择

    C.培训场地选定

    D.培训形式选择

    E.培训教师选定

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  • 3如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意(    )。

    A.语言简洁

    B.问卷问题清楚明了

    C.多采用主观问题方式

    D.问卷填写者须署名

    E.问题后应留填写意见的足够空间

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  • 4观察法比较适台于收集(    )的培训需求信息、

    A.技术工作人员

    B.生产作业人员

    C.管理工作人员

    D.销售工作人员

    E.服务工作人员

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  • 5根据培训对象的不同.培训需求分析可分为(    )。

    A.业务部门培训需求分析

    B.新员工的培训需求分析

    C.管理部门培训需求分析

    D.在职员工培训需求分析

    E.设计部门培训需求分析

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  • 6在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有(    )。

    A.考评方法的选择

    B.考评要素的确定

    C.绩效管理对象的确定

    D.标准体系的确定

    E.对实施步骤提出具体要求

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  • 7遵守(    )等原则,可以保障激励策略的有效性、

    A.预告性

    B.及时性

    C.同一性

    D.明确性

    E.开发性

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  • 8对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从(    )等内容入手、

    A.总体的功能分析

    B.总体的方法分析

    C.总体的结构分析

    D.总体的信息分析

    E.总体的流程分析

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  • 9企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

    A.确立薪酬激励机制

    B.保证内部公平

    C.吸引井留住优秀人才

    D.保证外部公平

    E.合理控制企业人工成本

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  • 10岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为(    )岗位评价分点数 注:该题缺图,参考答案ABC

    A.A比B的岗位之间薪酬差距大

    B.B的激励作用小

    C.A比B的岗位之间薪酬差距小

    D.h的激励作用小

    E.无法确定

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