试卷相关题目
- 1培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
A.培训时间选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定
开始考试点击查看答案 - 2如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.问卷填写者须署名
E.问题后应留填写意见的足够空间
开始考试点击查看答案 - 3观察法比较适台于收集( )的培训需求信息、
A.技术工作人员
B.生产作业人员
C.管理工作人员
D.销售工作人员
E.服务工作人员
开始考试点击查看答案 - 4根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( )。
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
开始考试点击查看答案 - 5培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁最需要培训
开始考试点击查看答案 - 6国外专家认为,绩效管理主要由( )组成-
A.考核
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制
开始考试点击查看答案 - 7在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
开始考试点击查看答案 - 8遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性、
A.预告性
B.及时性
C.同一性
D.明确性
E.开发性
开始考试点击查看答案 - 9对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手、
A.总体的功能分析
B.总体的方法分析
C.总体的结构分析
D.总体的信息分析
E.总体的流程分析
开始考试点击查看答案 - 10企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引井留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
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