组织成员通过意见、建议、方案、呼吁、消极抵抗等行为表达其不满现状和要求变革的意愿,并以此促进或强化组织领导层的变革意识,这属于行政组织变革动力因素中的()。
发布时间:2022-01-26
A.环境因素
B.目标因素
C.结构因素
D.社会心理因素
试卷相关题目
- 1在人员考评的内容中,( )指工作效率及成果,主要包括完成工作的数量、质量以及其重大贡献。
A.勤
B.能
C.德
D.绩
开始考试点击查看答案 - 2以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱,可以塑造组织成员,使组织成员对组织工作积极参与,从而有效地调动组织成员的积极性与创造性,以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。
A.导向功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.秩序功能
开始考试点击查看答案 - 3管理学中的( )要求根据系统所处的内外环境因素,因势利导,随机应变,适时调整管理对策和管理方法。
A.权变原理
B.能级原理
C.激励原理
D.人本原理
开始考试点击查看答案 - 4绩效评估的目标不包括( )。
A.提高组织绩效
B.减少外部干扰
C.明确责任制
D.增收节支
开始考试点击查看答案 - 5( )是行政组织的主体,是行政组织活动的灵魂。
A.物质因素
B.规章制度
C.组织目标
D.行政人员
开始考试点击查看答案 - 6领导者要做“人”的工作,就必须做思想工作。按照“教育者必先受教育”的原则,领导者素质特别是( )的提高是决定思想工作成败的关键。
A.业务知识素质
B.气质修养素质
C.身体健康素质
D.政治思想素质
开始考试点击查看答案 - 7在一定程度上,从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认ik。例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是( )。
A.社会人
B.经济人 |
C.集体人
D.追求自我实现的人 j
开始考试点击查看答案 - 8古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”,“凡事预则立,不预则废”,_在强调( )的重要性。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.控制
开始考试点击查看答案 - 9目标管理是( )的一种形式。
A.专职管理
B.参与管理
C.过程管理
D.风险管理
开始考试点击查看答案 - 10分权虽然是必要的,组织中也存在许多因素有利于分权,但同时也存在不少妨碍分权的因素,下列属于不利于分权的因素的是( )。
A.组织的规模
B.政策的统一性 i
C.活动的分散性
D.培训管理人员的需要
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