在人员考评的内容中，（ ）指工作效率及成果，主要包括完成工作的数量、质量以及其重大贡献。

试卷相关题目

• 1以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性,以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的（ ）。

  A.导向功能

  B.激励功能

  C.凝聚功能

  D.秩序功能

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• 2管理学中的（ ）要求根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变,适时调整管理对策和管理方法。

  A.权变原理

  B.能级原理

  C.激励原理

  D.人本原理

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• 3绩效评估的目标不包括（ ）。

  A.提高组织绩效

  B.减少外部干扰

  C.明确责任制

  D.增收节支

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• 4( )是行政组织的主体，是行政组织活动的灵魂。

  A.物质因素

  B.规章制度

  C.组织目标

  D.行政人员

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• 5( )是确定或指导各种行政关系、行政活动的标准和准则。

  A.行政规范

  B.行政意识

  C.行政心态

  D.行政评价

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• 6组织成员通过意见、建议、方案、呼吁、消极抵抗等行为表达其不满现状和要求变革的意愿，并以此促进或强化组织领导层的变革意识，这属于行政组织变革动力因素中的（）。

  A.环境因素

  B.目标因素

  C.结构因素

  D.社会心理因素

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• 7领导者要做“人”的工作，就必须做思想工作。按照“教育者必先受教育”的原则，领导者素质特别是（ ）的提高是决定思想工作成败的关键。

  A.业务知识素质

  B.气质修养素质

  C.身体健康素质

  D.政治思想素质

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• 8在一定程度上，从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认ik。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是（ ）。

  A.社会人

  B.经济人 |

  C.集体人

  D.追求自我实现的人 j

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• 9古人云:“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，“凡事预则立，不预则废”，_在强调( )的重要性。

  A.计划

  B.组织

  C.指挥

  D.控制

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• 10目标管理是（ ）的一种形式。

  A.专职管理

  B.参与管理

  C.过程管理

  D.风险管理

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