在一定程度上，从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认ik。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是（ ）。

试卷相关题目

• 1领导者要做“人”的工作，就必须做思想工作。按照“教育者必先受教育”的原则，领导者素质特别是（ ）的提高是决定思想工作成败的关键。

  A.业务知识素质

  B.气质修养素质

  C.身体健康素质

  D.政治思想素质

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• 2组织成员通过意见、建议、方案、呼吁、消极抵抗等行为表达其不满现状和要求变革的意愿，并以此促进或强化组织领导层的变革意识，这属于行政组织变革动力因素中的（）。

  A.环境因素

  B.目标因素

  C.结构因素

  D.社会心理因素

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• 3在人员考评的内容中，（ ）指工作效率及成果，主要包括完成工作的数量、质量以及其重大贡献。

  A.勤

  B.能

  C.德

  D.绩

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• 4以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性,以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的（ ）。

  A.导向功能

  B.激励功能

  C.凝聚功能

  D.秩序功能

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• 5管理学中的（ ）要求根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变,适时调整管理对策和管理方法。

  A.权变原理

  B.能级原理

  C.激励原理

  D.人本原理

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• 6古人云:“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，“凡事预则立，不预则废”，_在强调( )的重要性。

  A.计划

  B.组织

  C.指挥

  D.控制

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• 7目标管理是（ ）的一种形式。

  A.专职管理

  B.参与管理

  C.过程管理

  D.风险管理

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• 8分权虽然是必要的，组织中也存在许多因素有利于分权，但同时也存在不少妨碍分权的因素，下列属于不利于分权的因素的是（ ）。

  A.组织的规模

  B.政策的统一性 i

  C.活动的分散性

  D.培训管理人员的需要

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• 9罗伯特. 卡茨认为管理者需要具备三种基本的技能或素质，其中（ ）是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。

  A.技术技能

  B.人际技能 丨

  C.概念技能

  D.应变技能 '

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• 10战略控制要严格但不乏弹性，只要能保持与战略目标的一致性，保持战略实施的正确方向，就应尽可能少地干预实施过程中发生的问题，这体现了战略控制的（ ）。

  A.适度控制原则

  B.适时控制原则

  C.优先控制原则

  D.例外控制原则

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