组织行为学模拟题13

试卷预览

• 61组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到（  ）。

  A.现场实验

  B.参与观察

  C.大规模的问卷调查

  D.统计分析

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• 62绩效评估的步骤有（  ）。

  A.甄选合适的人员

  B.诊断目前情况

  C.设定体系的目的和目标

  D.设计绩效评价体系

  E.实施实验

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• 63走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法（  ）。

  A.地位效应

  B.语义不清

  C.空间距离

  D.不了解接收者情况

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• 64在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节（  ）。

  A.认识变革的需要

  B.实施计划

  C.认识限制条件

  D.诊断问题

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• 65企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于（  ）。

  A.消极强化

  B.积极强化

  C.消除

  D.惩罚

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• 66能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是（  ）。

  A.组织前景

  B.组织文化

  C.组织风气

  D.组织宣传

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• 67将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（ ）除之外的步骤（  ）。

  A.制定战略方案

  B.重塑组织文化

  C.认清建立学习型组织的障碍

  D.构建适宜组织学习的组织架构

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• 68下列关于价值前提的说法正确的是（  ）。

  A.价值判断被认为是决策的首要前提

  B.决策的价值前提是由单一因素决定的

  C.价值前提一经确立，就不能改变

  D.决策目标和价值目标是一致的

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• 69自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式（  ）。

  A.“人群关系”管理方式

  B.责任制管理方式

  C.“应变”管理方式

  D.“自我实现"管理方式

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• 70人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫（  ）。

  A.感觉

  B.知觉

  C.归因

  D.感受

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