组织行为学模拟题9

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• 91认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（  ）。

  A.舒尔茨

  B.瑟斯顿

  C.斯皮尔曼

  D.迪维图

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• 92下列关于性格的说法不正确的是（  ）。

  A.性格与工作绩效间呈现弱相关

  B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上

  C.学校对人的性格无作用

  D.社会文化对人的性格也有影响作用

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• 93（  ）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。

  A.角色同一性

  B.角色期待

  C.角色知觉

  D.角色培训

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• 94提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学者是（  ）。

  A.阿西

  B.皮尔尼克

  C.瑟斯顿

  D.斯皮尔曼

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• 95下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶段的是（  ）。

  A.震荡阶段

  B.规范化阶段

  C.中止阶段

  D.结束阶段

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• 96群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（  ）提出的。

  A.奥斯本

  B.谢尔耶

  C.麦格拉斯

  D.罗宾斯

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• 97一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（  ）的领导方式。

  A.高关怀高要求

  B.低关怀低要求

  C.高关怀低要求

  D.低关怀高要求

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• 98下列不属于组织中三种信任关系的是（  ）。

  A.基于利益的信任

  B.基于威慑的信任

  C.基于了解的信任

  D.基于认同的信任

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• 99下列关于职权和权威的说法不正确的是（  ）。

  A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力

  B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权

  C.权威更多地与个人特征有关

  D.权力和权威没有区别

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• 100（  ）是高效团队的灵魂。

  A.新型团队领导

  B.精英队员

  C.新型规章制度

  D.严格的训练

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