企事业内部考试类电力电力国网安徽测评判断题

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• 61近 3 年绩效等级积分累计达到 5.5 分， 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历， 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工， 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。

  A.对

  B.错

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• 62挂职锻炼期限一般为连续 6 个月以上、1 年以内，特殊情况不超过 2 年，不占挂职单位编制。

  A.对

  B.错

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• 632 年及以上的为长期人才帮扶。

  A.对

  B.错

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• 64为便于管理， 协作人员少于 15 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 15 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。

  A.对

  B.错

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• 65正式借调期限一般为 6 个月， 最长不超过 1年。

  A.对

  B.错

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• 66人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 5 个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

  A.对

  B.错

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• 67各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制， 结合干部管理相关工作， 不定期对所属单位退二线人员的专业管理、 工作任务、 考核管理等情况进行抽查， 每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的 20%。

  A.对

  B.错

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• 68转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每年考核一次。

  A.对

  B.错

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• 69严寒季节仍在异地工作且异地连续工作 3 个月以上人员， 由派出单位发放一次性防寒装备费， 从劳动保护费列支。

  A.对

  B.错

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• 70经组织安排到异地的人才帮扶、 劳务协作、 挂职锻炼、 人员借用人员，连续工作满一年基础积分分别为 1.3分、1.2 分、1.1 分、 0.7 分， 流动积分等于基础积分与地区系数、 时间系数的乘积。 尾数不足 0.1 分的， 计 0.1 分。 期限不足 3 个月的，不计流动积分。

  A.对

  B.错

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