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正式借调期限一般为 6 个月, 最长不超过 1年。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

试卷相关题目

  • 1为便于管理, 协作人员少于 15 人的, 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员;超过 15 人的,输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理;超过 30 人的, 可派出不少于 2 名专职管理人员。

    A.对

    B.错

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  • 22 年及以上的为长期人才帮扶。

    A.对

    B.错

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  • 3挂职锻炼期限一般为连续 6 个月以上、1 年以内,特殊情况不超过 2 年,不占挂职单位编制。

    A.对

    B.错

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  • 4近 3 年绩效等级积分累计达到 5.5 分, 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历, 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工, 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。

    A.对

    B.错

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  • 5根据公司内部人力资源市场管理办法,人员流动遵循“先内部优化、 后跨单位配置”原则。

    A.对

    B.错

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  • 6人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据, 一般应于文件下发之日起 5 个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

    A.对

    B.错

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  • 7各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制, 结合干部管理相关工作, 不定期对所属单位退二线人员的专业管理、 工作任务、 考核管理等情况进行抽查, 每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的 20%。

    A.对

    B.错

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  • 8转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围, 每年考核一次。

    A.对

    B.错

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  • 9严寒季节仍在异地工作且异地连续工作 3 个月以上人员, 由派出单位发放一次性防寒装备费, 从劳动保护费列支。

    A.对

    B.错

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  • 10经组织安排到异地的人才帮扶、 劳务协作、 挂职锻炼、 人员借用人员,连续工作满一年基础积分分别为 1.3分、1.2 分、1.1 分、 0.7 分, 流动积分等于基础积分与地区系数、 时间系数的乘积。 尾数不足 0.1 分的, 计 0.1 分。 期限不足 3 个月的,不计流动积分。

    A.对

    B.错

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