企事业内部考试类电力电力国网安徽测评判断题

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• 51用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，与员工协商一致订立书面劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 52劳动合同的订立主体原则为法人单位，其分支机构应在取得上级法人单位劳动合同专项授权书后，方可与员工订立劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 53员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起一个月内与其终止劳动关系。

  A.对

  B.错

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• 54用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立试用期协议书。试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 55员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 56劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号，后8位字符为本次合同的开始日期。

  A.对

  B.错

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• 57劳动争议调解委员会应遵循双方自愿原则进行劳动争议调解。

  A.对

  B.错

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• 58挂职锻炼是指根据工作需要， 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干， 在一定时期内到挂职单位（部门） 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

  A.对

  B.错

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• 59劳务协作是指利用地域相邻或忙闲错峰， 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂， 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

  A.对

  B.错

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• 60根据公司内部人力资源市场管理办法，人员流动遵循“先内部优化、 后跨单位配置”原则。

  A.对

  B.错

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