企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 251企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

  A.人力资源总体战略规划；

  B.配套的组织发展与变革；

  C.人力资源管理制度；

  D.薪酬福利保险与员工激励；

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划；

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• 252工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括（）。

  A.关键事件法；

  B.职能工作分析法；

  C.任务清单分析法；

  D.工作要素法；

  E.临界特质分析法；

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• 253创业是人类社会生活中一项最能体现人的自主性的社会实践活动，要培养创业能力需要进行创业实践教育。创业实践教育包括（ ）。

  A.专业知识的实习实践；

  B.创业意识的实习实践；

  C.创新性的实习实践；

  D.专业技能的实习实践；

  E.创业经营性的实习实践；

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• 254任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。

  A.工作经验；

  B.技能要求；

  C.教育背景；

  D.知识要求；

  E.心理及生理因素；

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• 255企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容包括（）。

  A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；

  B.对新员工进行知识技能的培训与开发；

  C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或者晋升创造条件；

  D.对现有员工进行领导技能的培训与开发；

  E.对新员工进行管理知识与技能的培训；

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• 256在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项？（ ）

  A.应维持现场秩序，做好会务服务工作；

  B.应对招聘活动进行监督管理，受理投诉；

  C.应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益；

  D.密切关注招聘会动向，应与公安、消防等部门保持联系；

  E.处置突发事件；

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• 257在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是（）。

  A.能级匹配原则；

  B.全面考察原则；

  C.低成本原则；

  D.外部为主原则；

  E.差异化原则；

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• 258信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，其中不包括（ ）。

  A.信息技术在人力资源服务业中的应用进入了刷新传统技术手段的技术发展阶段；

  B.加大服务信息化力度是未来人力资源服务业发展的重要方向；

  C.信息技术在社会生活和经济生活中的广泛应用；

  D.信息技术的广泛应用已引起人力资源服务行业的普遍重视；

  E.信息技术的应用必将对人力资源服务业的现有格局产生影响；

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• 259价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观，下列属于职业价值观的影响因素的有（ ）。

  A.年龄；

  B.性别；

  C.职业兴趣；

  D.文化程度；

  E.权力地位；

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• 260随着网络化、信息化的发展，西方发达国家人力资源服务体系中广泛应用信息技术，通过信息化和现代化手段有效降低了交易成本。未来，我国要进一步完善人力资源服务体系，需要从以下哪些方面来进行？（ ）

  A.加大信息技术在人力资源服务领域中的应用；

  B.促进人力资源服务方式由集约型向粗放型转变；

  C.加大传统经验在人力资源服务领域中的应用；

  D.加快建立与国际接轨的人力资源服务体系；

  E.促进人力资源服务方式由粗放型向集约型转变；

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