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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。

发布时间:2024-07-12

A.人力资源总体战略规划;

B.配套的组织发展与变革;

C.人力资源管理制度;

D.薪酬福利保险与员工激励;

E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划;

试卷相关题目

  • 1对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法()。

    A.职位分析问卷法;

    B.工作要素法;

    C.临界特质分析系统;

    D.关键事件分析法;

    E.管理职位分析问卷法;

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  • 2心理测验技术广泛应用于人员测评中,它的技术标准包括()。

    A.信度;

    B.效度;

    C.难度;

    D.标准化;

    E.灵敏度;

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  • 3在人员测评与选拔过程中,指导语是测评中的一部分,其中指导语的内容主要包括()。

    A.强调测评与测验考试的共同点;

    B.员工素质测评的目的;

    C.填表前准备工作与填表要求;

    D.举例说明填写的要求;

    E.测评结果保密、处理及反馈;

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  • 4哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围?()

    A.招聘费用;

    B.调配费用;

    C.奖励费用;

    D.员工薪酬;

    E.福利津贴;

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  • 5企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括()。

    A.行为观察法;

    B.笔试法;

    C.集体讨论法;

    D.角色扮演法;

    E.无领导小组讨论法;

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  • 6工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括()。

    A.关键事件法;

    B.职能工作分析法;

    C.任务清单分析法;

    D.工作要素法;

    E.临界特质分析法;

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  • 7创业是人类社会生活中一项最能体现人的自主性的社会实践活动,要培养创业能力需要进行创业实践教育。创业实践教育包括( )。

    A.专业知识的实习实践;

    B.创业意识的实习实践;

    C.创新性的实习实践;

    D.专业技能的实习实践;

    E.创业经营性的实习实践;

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  • 8任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的()进行分析。

    A.工作经验;

    B.技能要求;

    C.教育背景;

    D.知识要求;

    E.心理及生理因素;

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  • 9企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括()。

    A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;

    B.对新员工进行知识技能的培训与开发;

    C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件;

    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发;

    E.对新员工进行管理知识与技能的培训;

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  • 10在现场招聘会举办期间,负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项?( )

    A.应维持现场秩序,做好会务服务工作;

    B.应对招聘活动进行监督管理,受理投诉;

    C.应对招聘活动提供咨询,维护双方合法权益;

    D.密切关注招聘会动向,应与公安、消防等部门保持联系;

    E.处置突发事件;

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