企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 141（）是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。

  A.固定薪酬；

  B.补偿薪酬；

  C.浮动薪酬；

  D.提成薪酬；

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• 142绩效计划应该由（）制定。

  A.管理者；

  B.管理者和员工；

  C.员工；

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• 143劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

  A.用工单位所在地；

  B.劳务派遣单位所在地；

  C.被派遣劳动者户籍所在地；

  D.工资发放地；

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• 144赔偿金与经济补偿金（）。

  A.绝对不得共同适用 ；

  B.都可以共同适用 ；

  C.金额一致；

  D.特殊情况下可以共同适用；

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• 145企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（ ）。

  A.内部环境和外部环境；

  B.社会环境和经济环境；

  C.经济环境和自然环境；

  D.社会环境和自然环境；

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• 146制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定，这体现了什么原则？（）

  A.可测性原则；

  B.高效度原则；

  C.目标一致性原则；

  D.实事求是原则；

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• 147高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书不包括以下哪条内容？（ ）

  A.对招聘职位的理解；

  B.寻访渠道；

  C.测评报告；

  D.工作进度；

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• 148劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.7日；

  B.15日；

  C.1个月；

  D.3个月；

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• 149公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。

  A.人际交往能力；

  B.问题解决能力；

  C.领导力；

  D.行政管理能力；

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• 150服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做（ ）。

  A.人事档案管理服务；

  B.社会保险代理服务；

  C.集体户口管理服务；

  D.流动党员管理服务；

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