制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定，这体现了什么原则？（）

试卷相关题目

• 1企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（ ）。

  A.内部环境和外部环境；

  B.社会环境和经济环境；

  C.经济环境和自然环境；

  D.社会环境和自然环境；

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• 2赔偿金与经济补偿金（）。

  A.绝对不得共同适用 ；

  B.都可以共同适用 ；

  C.金额一致；

  D.特殊情况下可以共同适用；

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• 3劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

  A.用工单位所在地；

  B.劳务派遣单位所在地；

  C.被派遣劳动者户籍所在地；

  D.工资发放地；

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• 4绩效计划应该由（）制定。

  A.管理者；

  B.管理者和员工；

  C.员工；

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• 5（）是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。

  A.固定薪酬；

  B.补偿薪酬；

  C.浮动薪酬；

  D.提成薪酬；

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• 6高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书不包括以下哪条内容？（ ）

  A.对招聘职位的理解；

  B.寻访渠道；

  C.测评报告；

  D.工作进度；

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• 7劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A.7日；

  B.15日；

  C.1个月；

  D.3个月；

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• 8公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。

  A.人际交往能力；

  B.问题解决能力；

  C.领导力；

  D.行政管理能力；

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• 9服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做（ ）。

  A.人事档案管理服务；

  B.社会保险代理服务；

  C.集体户口管理服务；

  D.流动党员管理服务；

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• 10“将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心？（）

  A.绩效管理是管理雇员绩效的系统；

  B.绩效管理是管理组织绩效的系统；

  C.绩效管理是管理团队绩效的系统；

  D.绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系；

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