（）是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。

试卷相关题目

• 1背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

  A.面试前；

  B.初试与复试的间隙；

  C.上岗后；

  D.面试后与上岗前的间隙；

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• 2“销售部半年度考核未达到公司要求，只完成了年度任务的30%，作为新的部门负责人，你会如何完成部门下半年的年度任务“，这道情境面试题目考查指标是（）。

  A.团队精神；

  B.应变能力；

  C.目标管理；

  D.领导能力；

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• 3下列关于职业介绍服务标准的说法错误的是？（ ）

  A.文明服务:语言文明：尊重隐私，保守秘密，诚实守信；

  B.公平服务:对各类劳动者和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视；

  C.优先服务:对于能力较高素质较好的劳动者给予服务上的优先；

  D.高效服务:尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务；

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• 4奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（ ）。

  A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高；

  B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险；

  C.奖金可以诱导员工完成经济目标；

  D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关；

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• 5劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

  A.可以；

  B.不必；

  C.应当；

  D.酌情；

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• 6绩效计划应该由（）制定。

  A.管理者；

  B.管理者和员工；

  C.员工；

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• 7劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

  A.用工单位所在地；

  B.劳务派遣单位所在地；

  C.被派遣劳动者户籍所在地；

  D.工资发放地；

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• 8赔偿金与经济补偿金（）。

  A.绝对不得共同适用 ；

  B.都可以共同适用 ；

  C.金额一致；

  D.特殊情况下可以共同适用；

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• 9企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（ ）。

  A.内部环境和外部环境；

  B.社会环境和经济环境；

  C.经济环境和自然环境；

  D.社会环境和自然环境；

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• 10制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定，这体现了什么原则？（）

  A.可测性原则；

  B.高效度原则；

  C.目标一致性原则；

  D.实事求是原则；

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