中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题5

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• 101影响人力资源规划制定的外部因素主要有（  ）。

  A.经济因素

  B.政府影响因素

  C.企业规模

  D.人口统计趋势

  E.地理环境和竞争因素

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• 102在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（  ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 103补充医疗保险主要包括（  ）。

  A.职工大额医疗费用补助

  B.职工补充医疗保险

  C.“一老一小”保险

  D.社会医疗救助

  E.商业医疗保险

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• 104人力资源规划的意义体现在（  ）。

  A.有助于组织人员的稳定

  B.有助于组织发展战略的制定

  C.有助于降低人力资本的开支

  D.有助于调动组织人员的积极性

  E.有利于完善组织文化

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• 105企业年金计划的特点包括（  ）。

  A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

  B.企业强制设立

  C.采用个人积累制，实行个人自保

  D.以效率原则为基础

  E.政府对企业年金承担直接责任

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