中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题5

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• 1对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（  ）。

  A.追求效率最大化、成本最小化

  B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

  D.企业与员工共担风险，共享收益

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• 2（  ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

  A.国家

  B.用人单位

  C.劳动者及家庭

  D.社会保险经办机构

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• 3在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（  ）。

  A.研究型

  B.艺术型

  C.社会型

  D.企业型

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• 4企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（  ）以内的部分，可从成本中列支。

  A.2%

  B.3%

  C.4%

  D.5%

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• 5在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （  ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（  ）。

  A.大，少

  B.大，多

  C.小，多

  D.无法确定

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• 6目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（  ）周岁，女工人年满（  ）周岁。

  A.60，50

  B.60，55

  C.55，45

  D.50，45

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• 7工作分析在人力资源管理中的作用不包括（  ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的建立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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• 8关于ERG理论，下列说法正确的是（  ）。

  A.各种需要可以同时具有激励作用

  B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

  C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

  D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

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• 9马尔科夫分析方法的基本思想是（  ）。

  A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

  D.周期越长，推测未来人员变动越准确

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• 10劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（  ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.30

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