影响人力资源规划制定的外部因素主要有（  ）。

试卷相关题目

• 1规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（  ）。

  A.《工伤保险条列》

  B.《社会保险法》

  C.《失业保险条例》

  D.《社会保险费征缴暂行条例》

  E.《医疗保险条例》

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• 2在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（  ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A.公有住房转让

  B.住房公积金

  C.减少劳动报酬

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

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• 3年薪制模型的组成要素主要有（  ）。

  A.优越的工作环境

  B.奖金

  C.长期奖励

  D.福利津贴

  E.基本薪酬

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• 4下列属于人力资本投资活动的是（  ）。

  A.各级正规教育

  B.工作流动

  C.加强学龄前儿童的培养

  D.寻找工作

  E.高强度与高压力的工作

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• 5自助餐计划的实施方式包括（  ）。

  A.附加福利计划

  B.收入保障福利计划

  C.混合匹配福利计划

  D.核心福利计划

  E.标准福利计划

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• 6在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（  ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 7补充医疗保险主要包括（  ）。

  A.职工大额医疗费用补助

  B.职工补充医疗保险

  C.“一老一小”保险

  D.社会医疗救助

  E.商业医疗保险

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• 8人力资源规划的意义体现在（  ）。

  A.有助于组织人员的稳定

  B.有助于组织发展战略的制定

  C.有助于降低人力资本的开支

  D.有助于调动组织人员的积极性

  E.有利于完善组织文化

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• 9企业年金计划的特点包括（  ）。

  A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

  B.企业强制设立

  C.采用个人积累制，实行个人自保

  D.以效率原则为基础

  E.政府对企业年金承担直接责任

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