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中级经济师中级经济师专业知识与实务2008年经济师中级人力资源专业知识与实务真题

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 11根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

    A.稀缺性

    B.可模仿性

    C.可替代性

    D.稳定性

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  • 12使用评价中心方法要注意的问题是( )。

    A.评估人员应在现场参与活动

    B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家

    C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

    D.应采用单一的评价方法

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  • 13战略性人力资源管理的重要原则是( )。

    A.必须经常进行变革

    B.组织结构不宜太复杂

    C.人力资源战略必须要稳定

    D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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  • 14在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。

    A.激励创新

    B.采用短期的、结果导向的绩效评价

    C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

    D.更多地采用内部晋升

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  • 15某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的( )工作没有做好。

    A.绩效评价

    B.人力资源规划

    C.薪酬管理

    D.工作分析

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  • 16公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。

    A.晋升规划

    B.配备规划

    C.职业规划

    D.继任规划

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  • 17分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A.主观判断法

    B.回归分析法

    C.时间序列分析法

    D.配对比较法

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  • 18关于人员核查法的陈述,正确的是( )。

    A.是一种动态的预测方法

    B.能够反映人力拥有量未来的变化

    C.多用于短期人力拥有量预测

    D.常用于长期人力拥有量预测

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  • 19工作分析的成果文件包括( )。

    A.工作规范和任职资格

    B.工作规范和工作描述

    C.工作描述和工作职责

    D.工作活动和工作经验

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  • 20按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。

    A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

    B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性

    C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性

    D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

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