中级经济师中级经济师专业知识与实务2008年经济师中级人力资源专业知识与实务真题

试卷预览

• 91小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括(　)。

  A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

  B.明确录用或淘汰的标准

  C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

  D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

  开始考试练习点击查看答案
• 92为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是(　)。

  A.尽快明确招聘要求

  B.容忍面试偏差

  C.梳理和改进招聘流程

  D.降低测评的信度与效度

  开始考试练习点击查看答案
• 93关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是(　)。

  A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

  B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

  C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

  D.这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

  开始考试练习点击查看答案
• 94该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有(　)。

  A.评价中心法

  B.360度绩效评估法

  C.关键绩效指标法

  D.角色扮演法

  开始考试练习点击查看答案
• 95张某在绩效考核中的这种做法产生了(　)。

  A.近因效应

  B.首因效应

  C.趋中效应

  D.过宽效应

  开始考试练习点击查看答案
• 96老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括(　)。

  A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

  B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

  C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

  D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

  开始考试练习点击查看答案
• 97关于老郑所说的这种效率工资，正确的是(　)。

  A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

  B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

  C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益

  D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

  开始考试练习点击查看答案
• 98红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案(　)。

  A.符合《劳动合同法》的规定

  B.不符合《劳动合同法》的规定

  C.可由双方协商确定

  D.可由企业依据用工自主权自行决定

  开始考试练习点击查看答案
• 99根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入(　)。

  A.免征个人所得税

  B.减半征收个人所得税

  C.全额征收个人所得税

  D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

  开始考试练习点击查看答案
• 100如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为(　)。

  A.60日

  B.一年

  C.自劳动关系终止之日起一年内

  D.无任何限制

  开始考试练习点击查看答案