使用评价中心方法要注意的问题是(　)。

试卷相关题目

• 1根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(　)。

  A.稀缺性

  B.可模仿性

  C.可替代性

  D.稳定性

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• 2在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是(　)。

  A.矩阵组织形式

  B.职能制结构

  C.行政层级式

  D.虚拟组织形式

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• 3员工以同样方式完成相似工作的程度，称为(　)。

  A.规范化程度

  B.专业化程度

  C.集权化程度

  D.分工化程度

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• 4组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是(　)。

  A.集权度

  B.复杂性

  C.规范性

  D.层次性

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• 5研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是(　)。

  A.人力资源活动

  B.传统的管理

  C.社交活动

  D.日常沟通

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• 6战略性人力资源管理的重要原则是(　)。

  A.必须经常进行变革

  B.组织结构不宜太复杂

  C.人力资源战略必须要稳定

  D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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• 7在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是(　)。

  A.激励创新

  B.采用短期的、结果导向的绩效评价

  C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

  D.更多地采用内部晋升

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• 8某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的(　)工作没有做好。

  A.绩效评价

  B.人力资源规划

  C.薪酬管理

  D.工作分析

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• 9公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是(　)。

  A.晋升规划

  B.配备规划

  C.职业规划

  D.继任规划

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• 10分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是(　)。

  A.主观判断法

  B.回归分析法

  C.时间序列分析法

  D.配对比较法

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