用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）

试卷相关题目

• 1用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（ ）

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任原工作的

  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条 件的

  C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  D.劳动者被依法追究刑事责任的

  开始考试点击查看答案
• 2在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A.职工李某怀孕期间被判刑

  B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

  C.职工徐某因与他人同居而怀孕

  D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位 规章制度

  开始考试点击查看答案
• 3下列情形下，用人单位不能进行裁员的是()

  A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认部分丧失劳动能力的

  B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足十年的

  C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检査的

  D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的

  开始考试点击查看答案
• 4下列情形下，用人单位可以依法进行裁员 的是（ ）

  A.依照企业破产法规定进行重整的

  B.生产经营发生严重困难的

  C.企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整

  D.所欠债务较多

  开始考试点击查看答案
• 5李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方 订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为 发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放 人了污物，影响了公司的声誉，并导致公司 遭受重大经济损失。请判断下列表述正确的 是（） 

  A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

  B.公司不能解除与李某的劳动合同

  C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

  D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动 合同

  开始考试点击查看答案
• 6下列说法错误的是（ ）

  A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行

  B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当支付双倍的经济补偿金

  C.用人单位终止劳动合同，超出劳动行政 部门责令的限期仍未依法向劳动者支付 经济补偿的，应按应付金额150%的标准 向劳动者加付赔偿金

  D.用人单位违法解除或者终止劳动合同， 劳动者不要求继续履行劳动合同，用人 单位应当支付150%的经济补偿金

  开始考试点击查看答案
• 7下列关于劳务派遣的表述错误的是（ ）

  A.用工单位可以将被派遗劳动者再派遣到 其他用人单位

  B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单 位或者所属单位派遗劳动者

  C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内 容告知被派遣劳动者

  D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除 劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于非全日制用工的表述正确的是( )

  A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付 经济补偿

  B.非全日制用工双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工

  C.非全日制用工双方当事人应当订立书面 劳动合同

  D.非全日制用工双方当事人可以约定试 用期

  开始考试点击查看答案
• 9松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ ）

  A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务 派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵 活决定

  B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务 派遗协议中约定为四个周期，每个周期为 半年，每个周期结束前订立新的劳务派逍 协议

  C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务 派逍协议中约定

  D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务， 不得向包括李某在内的任何人披露

  开始考试点击查看答案
• 10松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ ）

  A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期 劳动合同

  B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为 员工集体福利费

  C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任 保证金

  D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

  开始考试点击查看答案