在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

试卷相关题目

• 1下列情形下，用人单位不能进行裁员的是()

  A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认部分丧失劳动能力的

  B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足十年的

  C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检査的

  D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的

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• 2下列情形下，用人单位可以依法进行裁员 的是（ ）

  A.依照企业破产法规定进行重整的

  B.生产经营发生严重困难的

  C.企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整

  D.所欠债务较多

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• 3李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方 订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为 发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放 人了污物，影响了公司的声誉，并导致公司 遭受重大经济损失。请判断下列表述正确的 是（） 

  A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

  B.公司不能解除与李某的劳动合同

  C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

  D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动 合同

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• 4甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下 列哪些选项是正确的？（ ）

  A.因甲威胁强迫乙加夜班，乙可随时通知解 除合同

  B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资， 乙可随时通知甲方解除劳动合同

  C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动 合同

  D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随 时通知甲方解除合同

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• 5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过 ()解除劳动合同。

  A.提前30日书面通知劳动者本人

  B.无须通知

  C.额外支付劳动者两个月工资

  D.额外支付劳动者一个月工资

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• 6用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（ ）

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任原工作的

  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条 件的

  C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  D.劳动者被依法追究刑事责任的

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• 7用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）

  A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响而解除劳动合同的

  B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工 作而解除劳动合同的

  C.双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合 同的

  D.劳动者开始享受基本养老保险待遇的

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• 8下列说法错误的是（ ）

  A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行

  B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当支付双倍的经济补偿金

  C.用人单位终止劳动合同，超出劳动行政 部门责令的限期仍未依法向劳动者支付 经济补偿的，应按应付金额150%的标准 向劳动者加付赔偿金

  D.用人单位违法解除或者终止劳动合同， 劳动者不要求继续履行劳动合同，用人 单位应当支付150%的经济补偿金

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• 9下列关于劳务派遣的表述错误的是（ ）

  A.用工单位可以将被派遗劳动者再派遣到 其他用人单位

  B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单 位或者所属单位派遗劳动者

  C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内 容告知被派遣劳动者

  D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除 劳动合同

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• 10下列关于非全日制用工的表述正确的是( )

  A.终止用工，用人单位不必向劳动者支付 经济补偿

  B.非全日制用工双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工

  C.非全日制用工双方当事人应当订立书面 劳动合同

  D.非全日制用工双方当事人可以约定试 用期

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