劳动与社会保障法模拟试卷二

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• 51某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单 位造成重大损害，则（ ）

  A.用人单位在该女职工哺乳期满后可以解 除劳动合同

  B.用人单位可以解除劳动合同，但应该提 前通知该女职工

  C.用人单位不可以解除劳动合同

  D.用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同

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• 52甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上 班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。下列表述中，正确的是（ ）

  A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由 机械厂另行安排工作，则机械厂可以解 除与乙的劳动合同

  B.乙所受损失可以向机械厂要求承担责任

  C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动 合同无权提出意见

  D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提 下可以解除与乙的劳动合同

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• 531_19)

  A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不 存在

  B.至少提前30天向周某发出书面通知

  C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以 解雇

  D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订 解约协议，单位支付经济补偿；如周某 不同意签订解约协议，单位有权单方解 约并不必支付经济补偿

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• 54劳务派遣公司的注册资本最低限额为（ ）

  A.10万元

  B.50万元

  C.200万元

  D.500万元

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• 55钱某在某厂工作了 5个月，该厂濒临破产， 钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该 厂应付给钱某相当于（）工资的经济补 偿金。

  A.3个月

  B.半个月

  C.1个月

  D.5个月

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• 56对于用人单位解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）

  A.发回重审

  B.予以变更

  C.依法判决予以撤销

  D.驳回起诉

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• 57张某在工作中因违反操作规程导致公司设备 受损，直接经济损失3万元。张某的月工资 为900元，当地最低工资标准为每月700元。 现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失 赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案 中，哪一项符合劳动法规定？（ ）

  A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除 180元

  B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标 准计算’每月扣除200元

  C.按照A、B方案平均计算，每月扣除 190元

  D.按照张某与公司的五年合同期平均计算， 每月扣除500元

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• 58关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不 符合《劳动合同法》的规定？（）

  A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单 位订立劳动合同的，后订立的合同不得影 响先订立合同的履行

  B.非全日制用工合同不得约定试用期

  C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿

  D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 不得超过十五日

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• 5996)

  A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳 动合同

  B.该劳动合同期限自2012年3月1日起箅

  C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补 偿金

  D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工 作，公司提前30日以书面形式通知王某， 可将其辞退

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• 60下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）

  A.劳动合同属于实践性合同

  B.劳动合同属于议商合同

  C.劳动合同属于双务合同

  D.劳动合同属于有偿合同

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