下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）

试卷相关题目

• 196)

  A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳 动合同

  B.该劳动合同期限自2012年3月1日起箅

  C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补 偿金

  D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工 作，公司提前30日以书面形式通知王某， 可将其辞退

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• 2关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不 符合《劳动合同法》的规定？（）

  A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单 位订立劳动合同的，后订立的合同不得影 响先订立合同的履行

  B.非全日制用工合同不得约定试用期

  C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿

  D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 不得超过十五日

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• 3张某在工作中因违反操作规程导致公司设备 受损，直接经济损失3万元。张某的月工资 为900元，当地最低工资标准为每月700元。 现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失 赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案 中，哪一项符合劳动法规定？（ ）

  A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除 180元

  B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标 准计算’每月扣除200元

  C.按照A、B方案平均计算，每月扣除 190元

  D.按照张某与公司的五年合同期平均计算， 每月扣除500元

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• 4对于用人单位解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）

  A.发回重审

  B.予以变更

  C.依法判决予以撤销

  D.驳回起诉

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• 5钱某在某厂工作了 5个月，该厂濒临破产， 钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该 厂应付给钱某相当于（）工资的经济补 偿金。

  A.3个月

  B.半个月

  C.1个月

  D.5个月

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• 6下列关于劳动合同与劳务合同区别的表述， 正确的是（ ）

  A.当事人构成不同

  B.性质不同

  C.报酬性质不同

  D.法律适用不同

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• 7按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为 ()

  A.固定期限的劳动合同

  B.无固定限期的劳动合同

  C.长期劳动合同

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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• 8按照合同目的不同，劳动合同可分为（ ）

  A.技术人员劳动合同

  B.聘用合同

  C.录用合同

  D.学徒培训合同

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• 9根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动 合同必备条款的是（）

  A.劳动纪律与违反合同的责任

  B.社会保险与职业危害防护

  C.劳动保护与劳动条件

  D.合同终止条件

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• 10中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同， 须遵循《劳动合同法》规定的是（)

  A.个体工商户

  B.外资企业

  C.民办高校

  D.公办高校

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