某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单 位造成重大损害，则（ ）

试卷相关题目

• 1用人单位可以解除劳动合同的情形是（)

  A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的

  B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

  D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能 力的

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• 2用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.1年

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• 3用人单位依法进行裁减人员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的，应当提前 ( )向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

  A.10日

  B.15日

  C.30日

  D.50日

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• 4A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有 效期内，许诺给刘某更髙的报酬，与刘某 签订了劳动合同，给B公司造成了经济损 失，A公司对此应承担（ )

  A.行政责任

  B.说服刘某回B公司工作的责任

  C.解除与刘某签订的合同的责任

  D.连带赔偿责任

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• 5劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 的，用人单位可以以下方式解除劳动合 同，具体是（）

  A.与劳动者协商一致后解除

  B.提前30天书面通知劳动者本人

  C.提前3天书面告知劳动者本人

  D.无须提前通知，可以即时解除

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• 6甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上 班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。下列表述中，正确的是（ ）

  A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由 机械厂另行安排工作，则机械厂可以解 除与乙的劳动合同

  B.乙所受损失可以向机械厂要求承担责任

  C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动 合同无权提出意见

  D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提 下可以解除与乙的劳动合同

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• 71_19)

  A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不 存在

  B.至少提前30天向周某发出书面通知

  C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以 解雇

  D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订 解约协议，单位支付经济补偿；如周某 不同意签订解约协议，单位有权单方解 约并不必支付经济补偿

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• 8劳务派遣公司的注册资本最低限额为（ ）

  A.10万元

  B.50万元

  C.200万元

  D.500万元

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• 9钱某在某厂工作了 5个月，该厂濒临破产， 钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该 厂应付给钱某相当于（）工资的经济补 偿金。

  A.3个月

  B.半个月

  C.1个月

  D.5个月

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• 10对于用人单位解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）

  A.发回重审

  B.予以变更

  C.依法判决予以撤销

  D.驳回起诉

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