人力资源管理模拟试卷8

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• 61单选根据祺兰德职业兴趣测试，（ ）偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要雄本操作技能的工作.不喜欢跟人打交道。

  A.现实型

  B.社会型

  C.研究型

  D.艺术型

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• 62单选霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基-本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，吞重政治和经济方面的成就，言•欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型厲于（ ）。

  A.研究型

  B.企业型

  C.艺术型

  D.现实型

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• 63单选关于成就测试方法，说法不正确的是（ ）。

  A.测试目的是考查一个人在多大程度上掌扳了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能

  B.成就测试类型不包括职业资格考试这种的知识测试

  C.又被称为熟练性测试或学绩测验

  D.工作样本测试属于成就测试的一种类型

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• 64多选关于丁作样本测试说法正确的有（ ）。

  A.效标效度很高

  B.它所考查的内容与实际工作内容具有较高相似度，内容效度很高

  C.工作样本测试就是我们常说的考试，考查的是特定的领域中掌握的知识的广度和深度

  D.普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

  E.开发成本相对较低

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• 65单选某计算机公司招聘软件丁.程师时，要求求职者•参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。

  A.工作样本测试

  B.评价中心技术

  C.公文筐测试

  D.知识测试

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• 66多选关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（ ）。

  A.它适合对管理人员进行评价

  B.它能够考查被测试者的口头表达能力

  C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难

  D.它对实施场地的要求不高

  E.它是一种情景模拟测试

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• 67多选关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

  A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

  B.通过无领导小组讨论可以考查求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

  C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

  D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

  E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

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• 68单选下列说法中，错误的是（ ）。

  A.面试法简便、容易操作，也会产生机会成本

  B.面试结果出现偏差的可能性很小

  C.面试考官可能犯的错误包括说话过多影响求职者、提问和工作无关问题等

  D.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

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• 69单选面试的类型中，（ ）是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法。

  A.单独面试

  B.小组面试

  C.顺序面试

  D.集体面试

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• 70多选下列说法中，关于结构化面试说法正确的有（ ）。

  A.不存在必须遵循的既定格式

  B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  C.没有统一的打分规则和评价标准

  D.可以实现结构性与灵活性相结合

  E.确保关键的信息不会遗漏

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