人力资源管理模拟试卷4

试卷预览

• 91多选下列关于劳动力流动的说法，错误的有（ ）。

  A.劳动者在年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

  B.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

  C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，不会导致员工流失

  D.女性员工的离职率比男性员工的离职率要低，在职年限更长

  E.失业率高时离职率低

  开始考试练习点击查看答案
• 92多选下列（ ）是关于劳动力跨职业流动的错误说法。

  A.—般来说，职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入

  B.所有收入低于中值水平的职业，都会有劳动力的净流出

  C.自愿性流动基本上属于向下流动

  D.非自愿性流动不会出现向下流动的情况

  E.两代人从事相同职业的比例越多，劳动力配置中则越趋于不合理

  开始考试练习点击查看答案
• 93单选关于劳动力在跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

  B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

  C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

  D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

  开始考试练习点击查看答案
• 94多选关于农业劳动力流动的说法，正确的有（ ）。

  A.离土又离乡的流动是永久性的

  B.离土不离乡的流动是暂时性的

  C.离土又离乡和离土不离乡在一定时期内可以并存，最终是离土不离乡会取代离土又离乡

  D.农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别

  E.农业劳动力紧缺才会产生流动

  开始考试练习点击查看答案
• 95单选下列关于产业内流动的说法，错误的是（ ）。

  A.某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少

  B.高失业率说明非自愿性劳动力流动较高

  C.高失业率部门劳动力流动率也较高

  D.高失业率部门劳动力流动率也较低

  开始考试练习点击查看答案
• 96单选导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。

  A.高中毕业生的市场工资水平上涨

  B.大学学费上涨

  C.利用机器或有经验的职工从事培训活动

  D.大学毕业生的市场工资水平上涨

  开始考试练习点击查看答案
• 97多选下列不是劳动合同履行的原则。

  A.全面履行原则

  B.合法原则

  C.合理原则

  D.重点原则

  E.普遍履行原则

  开始考试练习点击查看答案
• 98多选关于用人单位义务的说法，正确的有（ ）。

  A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

  B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

  C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

  D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

  E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

  开始考试练习点击查看答案
• 99单选下列关于劳动合同变更，说法错误的是（ ）。

  A.双方当事人经协商，达成一致，可以变更劳动合同

  B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从亊原工作而由用人单位另行安排工作，可以变更劳动合同

  C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以变更劳动合同

  D.劳动合同变更必须采用书面形式

  开始考试练习点击查看答案
• 100单选关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

  B.用人单位强令冒险作业的，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告

  C.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

  D.用人单位主要投资人或控股人变化后，需要重新签订劳动合同

  开始考试练习点击查看答案