人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（二）

试卷预览

• 81[多选]关于丁作样本测试说法正确的有（ ）。

  A.效标效度很高

  B.它所考查的内容与实际工作内容具有较高相似度，内容效度很高

  C.工作样本测试就是我们常说的考试，考查的是特定的领域中掌握的知识的广度和深度

  D.普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

  E.开发成本相对较低

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• 82[单选]某计算机公司招聘软件丁.程师时，要求求职者. 参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。

  A.工作样本测试

  B.评价中心技术

  C.公文筐测试

  D.知识测试

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• 83[多选]关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（ ）。

  A.它适合对管理人员进行评价

  B.它能够考查被测试者的口头表达能力

  C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难

  D..它对实施场地的要求不高

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• 84[多选]关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

  A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

  B.通过无领导小组讨论可以考查求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

  C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

  D..在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

  E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

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• 85[单选]下列说法中，错误的是（ ）。

  A.面试法简便、容易操作，也会产生机会成本

  B.面试结果出现偏差的可能性很小

  C.面试考官可能犯的错误包括说话过多影响求职者、提问和工作无关问题等

  D.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

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• 86[单选]面试的类型中，（ ）是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法。

  A.单独面试

  B.小组面试

  C.顺序面试

  D.集体面试

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• 87[多选]下列说法中，关于结构化面试说法正确的有（ ）。

  A.不存在必须遵循的既定格式

  B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  C.没有统一的打分规则和评价标准

  D.可以实现结构性与灵活性相结合

  E.确保关键的信息不会遗漏

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• 88[多选]下列压力面试说法中，不正确的有（ ）。

  A.目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并做出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

  B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

  C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

  D.如果对压力面试掌控不好.面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

  E.考官在面试过程中故意制造紧张气氛，所以任何岗位都需要采用压力面试

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• 89[多选]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。

  A.采取情境化结构面试

  B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

  C.系统的对面试官进行面试技巧培训

  D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

  E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

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• 90[单选]“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（ ）。

  A.知识性问题

  B.人格性问题

  C.经验性问题

  D.情境化问题

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