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教师招聘考试—综合素质3

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  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

教师招聘考试—综合素质3

试卷预览

  • 21学生具有发展的可能性与 ( )

    A.现实性

    B.潜在性

    C.可塑性

    D.普遍性

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  • 22小辉在班里十分淘气,是全校闻名的“捣蛋大王”,常常弄得大家哭笑不得,许多老师都说他不可教也。刘老师却与他交起了朋友,给他讲了许多聪明反被聪明误的小故事。最后他哭了,哭得很伤心。从此,他发奋学习,一路“过关斩将”,最后考上上海同济大学。这说明刘老师 ()

    A.能够看到学生是处于发展过程中的人

    B.能够针对不同学生的特点做到因材施教

    C.能够遵循学生身心发展的一般规律

    D.能够促进学生全面发展

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  • 23某节英语课上,吴老师让学生反复记忆当堂课的8个单词后,点名让小明上黑板默写这8个单词,小明写对了6个。吴老师对写错的单词进行反复提醒,小明却怎么也写不出来,气得吴老师对小明说:“人家都是从哪跌倒从哪爬起来,你倒好,从哪跌倒,在哪跌死。”吴老师的做法 ()

    A.违背了“以人为本”的学生观

    B.违背了学生身心发展的一般规律

    C.在一定程度上激发了学生的学习动机

    D.及时指出了学生的缺点和不足之处

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  • 24—个成绩较差的学生某次考试得了97分,却被教师和家长说成是“瞎猫碰到了死耗子”。老师的做法忽视了 ()

    A.学生是完整的人

    B.学生是处于发展过程中的人

    C.每个学生都有自身的独特性

    D.学生是独立于教师头脑之外的人

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  • 25新转来的学生小明常常以叛逆者自居,他学习成绩不好,经常在上课时表现出怪异行为,比如:学狼叫,席地而坐,甚至在众目睽睽之下从讲台爬回自己的座位上,所有的任课老师都说小明是个十足的坏孩子,品行不端。作为班主任的李老师并没有放弃小明,她暗地调査,并根据小明的具体情况采取了一系列补救措施,班主任李老师的做法()

    A.正确,体现了学生是发展中的人

    B.正确,体现了学生是独特的人

    C.正确,体现了学生是有独立意义的人

    D.错误,是一种浪费时间的行为

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  • 26王老师认为听话、成绩好的学生才是好学生,她对于那些考试考前几名的学生总是格外照顾。她的这种做法忽视的是 ()

    A.学生的完整性

    B.学生的个体性

    C.学生的独立性

    D.学生的发展性

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  • 27特级教师宁鸿彬在教学中遵循“三个允许”的原则:允许犯错,允许改错,允许提出不同意见。这样做的理由是因为 ()

    A.学生是发展中的人

    B.学生是独特的人

    C.学生是独立意义的人

    D.学生是具有主观能动性的人

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  • 28小峰经常迟到、旷课、多门功课“挂红灯”。不过,他百米赛跑速度很快,连续两年获得校运动会百米赛冠军。对此,老师的下列做法中不恰当的是( )

    A.获得信任,寻找恰当教育时机

    B.认真分析,了解问题形成原因

    C.因势利导,帮助小峰树立学习的信心

    D.杨长避短,告诉小峰不要在意文化成绩

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  • 29怎样理解学生是发展中的人 ( )

    A.学生的身心发展是无规律的

    B.学生的发展是平均的发展

    C.学生具有巨大的创造潜能

    D.学生是处于发展过程中的人

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  • 30对“把学生看成是独特的人”的基本含义理解错误的是 ( )

    A.学生是完整的人

    B.每个学生都有自身的独特性

    C.学生与成人之间存在着巨大的差异

    D.学生与学生之间没有什么差异

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