手机扫码关注微信
随时随地刷题
试卷介绍
试卷预览
- 31下列属于课堂管理中的常规管理的有( )。
A.制订管理计划
B.课堂记录与规范等资料管理
C.活动的组织与协调
D.课堂问题行为管理
开始考试练习点击查看答案 - 32“如何控制好课堂纪律”是一门学问,值得每个老师认真总结、用心思考。课堂纪律发展的阶段包括( )。
A.反抗行为阶段
B.自我服务行为阶段
C.人际纪律阶段
D.自我约束阶段
开始考试练习点击查看答案 - 33课堂纪律管理的类型有( )。
A.教师促成的纪律
B.集体促成的纪
C.任务促成的纪律
D.自我促成的纪律
开始考试练习点击查看答案 - 34影响课堂气氛的主要因素有( )。
A.教师的领导方式
B.教师对学生的期望
C.班级的规模
D.教师的情绪状态
开始考试练习点击查看答案 - 35以下关于课堂问题行为的描述,说法正确的是( )。
A.课堂问题行为普遍存在
B.课堂问题行为影响教学效率,是一种负面的消极行为
C.课堂问题行为是可以接受的,也是可以矫正的
D.对于课堂问题行为,适当的惩罚是必要的律
开始考试练习点击查看答案 - 36管理良好的课堂具有以下特征,但( )除外。
A.学生严格遵守纪律保持安静
B.学生知道课堂上什么可以做
C.学生课堂表现积极
D.学生对学好功课有信心
开始考试练习点击查看答案 - 37课堂纪律是对学生课堂行为所施加的准则与控制,它具有的特征不包括( )。
A.约束性
B.标准性
C.自律性
D.组织性
开始考试练习点击查看答案 - 38李老师课前宣布:“今天讲的课非常重要,讲完后当堂进行测验。”随后学生精神抖擞,全神贯注地听课,课堂秩序井然。这种情况下形成的纪律属于( )。
A.自我促成的纪律
B.任务促成的纪律
C.规则促成的纪律
D.集体促成的纪律
开始考试练习点击查看答案 - 39课堂上,有两名学生一直在交头接耳、窃窃私语,教师多次通过眼神暗示,他们依然没有改正。根据课堂纪律管理中的“最小干预”原则,这时教师采取下列哪种处置方式最为恰当?( )
A.有意忽视
B.暂时隔离
C.剥夺奖励或进行惩罚
D.言语提醒
开始考试练习点击查看答案 - 40英语教师胡老师上课时,学生琳琳指出胡老师某处讲解有误,但实际上胡老师的讲解是对的。胡老师的做法恰当的是( )。
A.不搭理琳琳
B.肯定琳琳勇于指出老师的错误行为,并跟琳琳解释为什么没有错
C.批评琳琳没有认真听讲,胡乱指出错误
D.直接告诉琳琳,老师是对的
开始考试练习点击查看答案
最新试卷
教师招聘考试易错易混模拟练习题1
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题2
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题3
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题4
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题5
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题6
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题7
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题8
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题9
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教师招聘考试易错易混模拟练习题10
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版
热门试卷
教育目的概述模拟题
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版(心理学部分)认知—记忆
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版(心理学部分)情绪、情感和意志—情绪与情感
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版(心理学部分)认知—知觉
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版我国的教育目的模拟题
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教育学的产生于发展模拟题
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教育概述模拟题
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教育与人的发展模拟题
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教育与社会的发展模拟题
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版教育的历史发展模拟题
类别:教师招聘(教育理论+公共基础)-通用版