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试卷介绍
培训与开发模拟题
试卷预览
- 21评估培训与开发效果时,最重要、煅具有说服力,高管层最关心的评估是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
开始考试练习点击查看答案 - 22受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变,这 是( )的主要内容。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
开始考试练习点击查看答案 - 23关于结果评估的软指标,下列表述错误的是( )。
A.难以被衡量和量化
B.难以被转化为货币价值
C.评价不具有主观性
D.包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务
开始考试练习点击查看答案 - 24在培训与开发效果的评估中,可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方而变化引起的评估方法是( )。
A.笔试法
B.访谈法
C.调查问卷法
D.控制实验法
开始考试练习点击查看答案 - 25组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括( )。
A.员工锻炼能力,从而增加自身的竞争力
B.为组织培养后备人才
C.组织内部培养的员工适应组织性强
D.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
开始考试练习点击查看答案 - 26职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是( )。
A.协助、学习、遵循方向
B.独自做出贡献
C.训练、帮助、政策制定
D.退出工作
开始考试练习点击查看答案 - 27在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。
A.工作丰富
B.工作轮换
C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
开始考试练习点击查看答案 - 28员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”的是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.后向通道
D.双通道
开始考试练习点击查看答案 - 29关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B.它强调实际技术/职能等业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
开始考试练习点击查看答案 - 30培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有( )。
A.访谈法
B.问卷调查
C.直接观察法
D.绩效监测法
E.自我评价法
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