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培训与开发模拟题

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

培训与开发模拟题

试卷预览

  • 21评估培训与开发效果时,最重要、煅具有说服力,高管层最关心的评估是(   )。

    A.反应评估

    B.学习评估

    C.投资收益评估

    D.结果评估

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  • 22受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变,这 是(   )的主要内容。

    A.反应评估

    B.学习评估

    C.结果评估

    D.投资收益评估

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  • 23关于结果评估的软指标,下列表述错误的是(   )。

    A.难以被衡量和量化

    B.难以被转化为货币价值

    C.评价不具有主观性

    D.包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务

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  • 24在培训与开发效果的评估中,可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方而变化引起的评估方法是(   )。

    A.笔试法

    B.访谈法

    C.调查问卷法

    D.控制实验法

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  • 25组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括(   )。

    A.员工锻炼能力,从而增加自身的竞争力

    B.为组织培养后备人才

    C.组织内部培养的员工适应组织性强

    D.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺

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  • 26职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是(   )。

    A.协助、学习、遵循方向

    B.独自做出贡献

    C.训练、帮助、政策制定

    D.退出工作

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  • 27在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括(   )。

    A.工作丰富

    B.工作轮换

    C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

    D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

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  • 28员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”的是(   )。

    A.横向通道

    B.纵向通道

    C.后向通道

    D.双通道

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  • 29关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是(   )。

    A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

    B.它强调实际技术/职能等业务工作

    C.它具有强烈的升迁动机

    D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

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  • 30培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有(   )。

    A.访谈法

    B.问卷调查

    C.直接观察法

    D.绩效监测法

    E.自我评价法

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