培训与开发模拟题

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• 51小李等员工的职业生涯锚类型是 (   )

  A.技术/职能能力型

  B.自主独立型

  C.管理能力型

  D.创造型

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• 52该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有(   )。

  A.工作轮换

  B.提供职业生涯咨询

  C.与大学联合举办高级管理人员培训项目

  D.成立潜能评价中心

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• 53该公司实施的培训与开发效果评估属于(   )。

  A.结果评估

  B.反应评估

  C.工作行为评估

  D.学习评估

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