培训与开发模拟题

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• 41影响培训与开发利润的因素主要有(   )。

  A.受训员工的努力程度

  B.受训员工的文凭高低

  C.受训员工可能的服务年限

  D.受训员工对组织的忠诚度

  E.受训员工技能可能提髙的程度

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• 42组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是((     )

  A.组织的规模

  B.领导的喜好

  C.员工的表现

  D.国家的政策

  E.人力资源管理在组织中的地位和作用

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• 43关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(   )。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

  D.结果评估包括硬指标和软指标

  E.结果评估中的软指标易于衡量和量化

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• 44一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括(   )。

  A.成立潜能评价中心

  B.是否达到个人或组织目标及程度

  C.态度或心理的变化

  D.具体活动的完成情况

  E.绩效指数变化

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• 45在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包 括(   )）。

  A.有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效

  B.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

  C.能够促进员工预期心理契约的发展

  D.不利于个人与组织稳固地相互接纳

  E.为个人中后期职业生涯发展奠定基础

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• 46根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是(   )。

  A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

  B.麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

  C.麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

  D.麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

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• 47根据埃德加•施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是(   )。

  A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型

  B.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

  C.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型

  D.麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型

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• 48通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强 组合特点的潜在晋升人选是(   )。

  A.麦克

  B.汉斯

  C.白文莉

  D.上述三人都不是

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• 49下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是(   )。

  A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

  C.以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

  D.可以根据各种测试提前进行预测

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• 50小张等员工的职业生涯锚类型是(   )

  A.创造型

  B.技术/职能能力型

  C.管理能力型

  D.自主独立型

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