试卷相关题目
- 1( )就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案 - 2行为描述面试是基于( )发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
开始考试点击查看答案 - 3( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
开始考试点击查看答案 - 4根据过内外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工是,大都采用( )方法。
A.内部提升
B.猎头公司
C.借调
D.上门招聘
开始考试点击查看答案 - 5对于初级专业人员的首选招聘方法是( )。
A.猎头公司
B.发布广告
C.上门招聘
D.内部提升
开始考试点击查看答案 - 6在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括( )
A.经济条件
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
E.管理风格
开始考试点击查看答案 - 7组织人力资源状况分析包括( )
A.人与事总量配置
B.人与事结构配置
C.人与事质量配置
D.人与工作负荷合理状况
E.人员使用效果
开始考试点击查看答案 - 8招聘需求的产生方式包括( )
A.组织自然减员
B.业务变化,现有人员无法满足需要
C.现有人力资源配置不合理
D.组织的财务预算
E.有人员需要参加外部培训
开始考试点击查看答案 - 9通过发布广告招聘人员的优势有( )
A.传播范围广
B.信息量丰富
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
开始考试点击查看答案 - 10内部招聘的优点包括( )
A.对人员了解全面
B.选择准确性高
C.适应更快
D.鼓舞士气
E.来源广
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