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一般来说,人员录用决策的策略主要有(      )

发布时间:2020-11-13

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.择优录用式

D.比较录用式

E.结合式

试卷相关题目

  • 1招聘计划一般包括(      )

    A.岗位分析

    B.招聘环境分析

    C.人员需求清单

    D.招聘截止日期

    E.招聘费用预算

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  • 2内部招聘的优点包括(      )

    A.对人员了解全面

    B.选择准确性高

    C.适应更快

    D.鼓舞士气

    E.来源广

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  • 3通过发布广告招聘人员的优势有(     )

    A.传播范围广

    B.信息量丰富

    C.信息发布迅速

    D.应聘人员数量大

    E.具有广泛的宣传效果

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  • 4招聘需求的产生方式包括(      )

    A.组织自然减员

    B.业务变化,现有人员无法满足需要

    C.现有人力资源配置不合理

    D.组织的财务预算

    E.有人员需要参加外部培训

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  • 5组织人力资源状况分析包括(     )

    A.人与事总量配置

    B.人与事结构配置

    C.人与事质量配置

    D.人与工作负荷合理状况

    E.人员使用效果

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  • 6招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括(      )

    A.招聘总成本效用分析

    B.招聘成本效用分析

    C.人员选拔成本效用分析

    D.人员录用成本效用分析

    E.招聘总结成本效用分析

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  • 7制订招聘计划的主要依据有(      )

    A.招聘策略

    B.招聘程序

    C.人力资源规划

    D.工作分析

    E.职业生涯规划

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