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当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该_____。

发布时间:2020-11-13

A.制定阶段性的培训计划

B.实施长期计划

C.长期不变

D.根据过去的经验制定

试卷相关题目

  • 1关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

    A.薪酬调查

    B.招聘录用

    C.业绩考查

    D.培训和发展

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  • 2每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常_______。

    A.每级范围相等

    B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

    C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

    D.薪资范围与薪资等级数无关

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  • 3能够避免趋中趋势的评价方法是______。

    A.评价尺度表法

    B.强制分布法

    C.交替排序法

    D.关键事件法

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  • 4对关键事件进行判定,目的是判定其能否_______。

    A.精确计量工作绩效

    B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

    C.明确工作绩效评价标准

    D.及时的反馈

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  • 5内部招聘的最大弊端在于________。

    A.员工缺乏创新性

    B.合格员工数量不足

    C.对员工缺乏深入的了解

    D.近亲繁殖的问题

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  • 6只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。

    A.小于

    B.大于

    C.等于

    D.不确定

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  • 7管理技能培训的重点总是指向______。

    A.在职培训

    B.工作轮换

    C.岗外培训

    D.管理技能

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  • 8一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括_____在内。

    A.由于组织机构调整而精简工作人员

    B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺

    C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作

    D.员工有强烈的升职野心

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  • 9退休是指员工在达到_____的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

    A.一定年龄

    B.为企业服务一定年限

    C.一定职业

    D.A.和B.

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  • 10法律事实分为法律行为和________。

    A.法律关系

    B.法律义务

    C.法律事件

    D.法律权利

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