试卷相关题目
- 1退休是指员工在达到_____的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A.一定年龄
B.为企业服务一定年限
C.一定职业
D.A.和B.
开始考试点击查看答案 - 2一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括_____在内。
A.由于组织机构调整而精简工作人员
B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作
D.员工有强烈的升职野心
开始考试点击查看答案 - 3管理技能培训的重点总是指向______。
A.在职培训
B.工作轮换
C.岗外培训
D.管理技能
开始考试点击查看答案 - 4只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。
A.小于
B.大于
C.等于
D.不确定
开始考试点击查看答案 - 5当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该_____。
A.制定阶段性的培训计划
B.实施长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
开始考试点击查看答案 - 6具有缴纳保险费义务的人是_______。
A.保险人
B.被保险人
C.投保人
D.第三人
开始考试点击查看答案 - 718世纪初期,劳动合同从_____中独立出来。
A.民事合同体系
B.刑事体系
C.行政体系
D.立法体系
开始考试点击查看答案 - 8《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过______。
A.1年
B.2年
C.3年
D.6年
开始考试点击查看答案 - 9再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照_______与劳动和社会保障部的有关规定执行。
A.财政部
B.民政部
C.国务院
D.社会保障部
开始考试点击查看答案 - 10国家支持劳动者自愿组织起来就业和_______实现就业。
A.发展服务业
B.投身乡镇企业
C.在“三资”企业就业
D.从事个体经营
开始考试点击查看答案