试卷相关题目
- 1每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常_______。
A.每级范围相等
B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪资范围与薪资等级数无关
开始考试点击查看答案 - 2能够避免趋中趋势的评价方法是______。
A.评价尺度表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
开始考试点击查看答案 - 3对关键事件进行判定,目的是判定其能否_______。
A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准
D.及时的反馈
开始考试点击查看答案 - 4内部招聘的最大弊端在于________。
A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题
开始考试点击查看答案 - 5基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
开始考试点击查看答案 - 6当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该_____。
A.制定阶段性的培训计划
B.实施长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
开始考试点击查看答案 - 7只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。
A.小于
B.大于
C.等于
D.不确定
开始考试点击查看答案 - 8管理技能培训的重点总是指向______。
A.在职培训
B.工作轮换
C.岗外培训
D.管理技能
开始考试点击查看答案 - 9一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括_____在内。
A.由于组织机构调整而精简工作人员
B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作
D.员工有强烈的升职野心
开始考试点击查看答案 - 10退休是指员工在达到_____的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A.一定年龄
B.为企业服务一定年限
C.一定职业
D.A.和B.
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