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一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括_____在内。

发布时间:2020-11-13

A.由于组织机构调整而精简工作人员

B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

试卷相关题目

  • 1管理技能培训的重点总是指向______。

    A.在职培训

    B.工作轮换

    C.岗外培训

    D.管理技能

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  • 2只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。

    A.小于

    B.大于

    C.等于

    D.不确定

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  • 3当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该_____。

    A.制定阶段性的培训计划

    B.实施长期计划

    C.长期不变

    D.根据过去的经验制定

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  • 4关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

    A.薪酬调查

    B.招聘录用

    C.业绩考查

    D.培训和发展

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  • 5每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常_______。

    A.每级范围相等

    B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

    C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

    D.薪资范围与薪资等级数无关

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  • 6退休是指员工在达到_____的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

    A.一定年龄

    B.为企业服务一定年限

    C.一定职业

    D.A.和B.

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  • 7法律事实分为法律行为和________。

    A.法律关系

    B.法律义务

    C.法律事件

    D.法律权利

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  • 8具有缴纳保险费义务的人是_______。

    A.保险人

    B.被保险人

    C.投保人

    D.第三人

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  • 918世纪初期,劳动合同从_____中独立出来。

    A.民事合同体系

    B.刑事体系

    C.行政体系

    D.立法体系

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  • 10《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过______。

    A.1年

    B.2年

    C.3年

    D.6年

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