对关键事件进行判定,目的是判定其能否_______。
发布时间:2020-11-13
A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准
D.及时的反馈
试卷相关题目
- 1内部招聘的最大弊端在于________。
A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题
开始考试点击查看答案 - 2基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
开始考试点击查看答案 - 3一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,______是作为应试者的初次竞争。
A.面试
B.口试
C.笔试
D.心理考查
开始考试点击查看答案 - 4下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
开始考试点击查看答案 - 5知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
开始考试点击查看答案 - 6能够避免趋中趋势的评价方法是______。
A.评价尺度表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
开始考试点击查看答案 - 7每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常_______。
A.每级范围相等
B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪资范围与薪资等级数无关
开始考试点击查看答案 - 8关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A.薪酬调查
B.招聘录用
C.业绩考查
D.培训和发展
开始考试点击查看答案 - 9当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该_____。
A.制定阶段性的培训计划
B.实施长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
开始考试点击查看答案 - 10只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。
A.小于
B.大于
C.等于
D.不确定
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