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对关键事件进行判定,目的是判定其能否_______。

发布时间:2020-11-13

A.精确计量工作绩效

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准

D.及时的反馈

试卷相关题目

  • 1内部招聘的最大弊端在于________。

    A.员工缺乏创新性

    B.合格员工数量不足

    C.对员工缺乏深入的了解

    D.近亲繁殖的问题

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  • 2基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。

    A.灵活性计划

    B.人员保留计划

    C.培训计划

    D.人力资源发展计划

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  • 3一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,______是作为应试者的初次竞争。

    A.面试

    B.口试

    C.笔试

    D.心理考查

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  • 4下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

    A.技能

    B.学历

    C.知识

    D.责任

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  • 5知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。

    A.投射作用

    B.月晕效应

    C.行为归因

    D.首因效应

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  • 6能够避免趋中趋势的评价方法是______。

    A.评价尺度表法

    B.强制分布法

    C.交替排序法

    D.关键事件法

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  • 7每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常_______。

    A.每级范围相等

    B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

    C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

    D.薪资范围与薪资等级数无关

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  • 8关于______的统计资料能够显示出外部公平的程度。

    A.薪酬调查

    B.招聘录用

    C.业绩考查

    D.培训和发展

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  • 9当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该_____。

    A.制定阶段性的培训计划

    B.实施长期计划

    C.长期不变

    D.根据过去的经验制定

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  • 10只有当培训给雇主带来的毛利润______培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。

    A.小于

    B.大于

    C.等于

    D.不确定

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