试卷相关题目
- 1下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
开始考试点击查看答案 - 2知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
开始考试点击查看答案 - 3社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。
A.客体
B.参照物
C.自然事物
D.人
开始考试点击查看答案 - 4人力资源战略是一种重要的______。
A.总体战略
B.职能战略
C.成本战略
D.目标战略
开始考试点击查看答案 - 5詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____类。
A.五
B.四
C.三
D.六
开始考试点击查看答案 - 6基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
开始考试点击查看答案 - 7内部招聘的最大弊端在于________。
A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题
开始考试点击查看答案 - 8对关键事件进行判定,目的是判定其能否_______。
A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准
D.及时的反馈
开始考试点击查看答案 - 9能够避免趋中趋势的评价方法是______。
A.评价尺度表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
开始考试点击查看答案 - 10每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常_______。
A.每级范围相等
B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪资范围与薪资等级数无关
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