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下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

发布时间:2020-11-13

A.技能

B.学历

C.知识

D.责任

试卷相关题目

  • 1知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。

    A.投射作用

    B.月晕效应

    C.行为归因

    D.首因效应

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  • 2社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

    A.客体

    B.参照物

    C.自然事物

    D.人

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  • 3人力资源战略是一种重要的______。

    A.总体战略

    B.职能战略

    C.成本战略

    D.目标战略

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  • 4詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____类。

    A.五

    B.四

    C.三

    D.六

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  • 5组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。

    A.相关因素

    B.局部因素

    C.权变因素

    D.整体因素

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  • 6一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,______是作为应试者的初次竞争。

    A.面试

    B.口试

    C.笔试

    D.心理考查

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  • 7基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。

    A.灵活性计划

    B.人员保留计划

    C.培训计划

    D.人力资源发展计划

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  • 8内部招聘的最大弊端在于________。

    A.员工缺乏创新性

    B.合格员工数量不足

    C.对员工缺乏深入的了解

    D.近亲繁殖的问题

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  • 9对关键事件进行判定,目的是判定其能否_______。

    A.精确计量工作绩效

    B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

    C.明确工作绩效评价标准

    D.及时的反馈

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  • 10能够避免趋中趋势的评价方法是______。

    A.评价尺度表法

    B.强制分布法

    C.交替排序法

    D.关键事件法

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