团队发展所经过的四个阶段依次为（  ）。

试卷相关题目

• 1为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（  ）。

  A.计划工作

  B.组织工作

  C.控制工作

  D.领导工作

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• 2王某2000年被企业聘为财务主管，按规定三年后又转到本企业审计部任主管。这种职务变化属于（  ）。

  A.非主管工作的轮换

  B.在主管的职位间轮换

  C.事先未规定的职务挖开

  D.事先规定的主管职务间提升

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• 3小王在某保险公司已经做了七年，业绩不仅逐年上升而且在客户中口碑非常好，去年保险公司将其由一般业务员提升为业务部经理，请问这符合人员配备中的哪一原理（  ）。

  A.责权利一致原理

  B.公开竞争原理

  C.不断培养原理

  D.用人之长原理

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• 4人员配备的系统方法是将（  ）。

  A.人员配备与人员的选拔有机地联系成一体

  B.人员配备与管理的其它职能有机地联系成一体

  C.人员配备与人员的训练和培养有机地联系成一体

  D.人员配备与指导和领导控制有机地联系成一体

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• 5下列因素中属于支持变革力量的是（  ）。

  A.对能力的恐惧

  B.对失业的恐惧

  C.对现行行为或结果的奖励

  D.顾客的要求

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• 6沟通网络中，开放式的网络系统是（  ）。

  A.链式

  B.Y式

  C.轮式

  D.全通道式

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• 7双因素理论的提出者是（  ）。

  A.马斯洛

  B.赫茨伯格

  C.麦克莱兰

  D.弗鲁姆

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• 8控制工作的首要目的是（  ）。

  A.维持现状

  B.打破现状

  C.改革、创新

  D.修改已有的计划

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• 9人员配备的原理有（  ）。

  A.职务要求明确原理

  B.责权利一致原理

  C.公开竞争原理

  D.用人之长原理

  E.不断培养原理

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• 10组织的宏观环境包括（  ）。

  A.经济环境

  B.政治和法律环境

  C.社会文化环境

  D.科技环境

  E.全球化环境

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