考评是（  ）的合理依据。

试卷相关题目

• 1（  ）主管人员的主要任务是协调执行。

  A.上层

  B.中层

  C.下层

  D.基层

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• 2选拔主管人员时，重点应放在侯选人在实践中所表现出来的（  ）。

  A.个人素质

  B.知识结构

  C.组织能力

  D.管理能力

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• 3主管人员必须有足够的（  ）。才能担当起他应负的责任。

  A.资金

  B.资本

  C.学识

  D.权力

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• 4下列不属于对主管人员考评的方法是（  ）。

  A.品质等级评估法

  B.职务系数法

  C.目标法

  D.原理法

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• 5把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（   ）。

  A.因事择人

  B.公开竞争

  C.用之人长

  D.责、权、利一致

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• 6自我考评的8项量度是美国的（  ）提出的。

  A.梅奥

  B.丹尼逊

  C.马斯洛

  D.巴约德

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• 7使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做（  ）。

  A.理论培训

  B.职务轮换

  C.提升

  D.辅导

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• 8目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（  ）。

  A.德尔菲法

  B.讲师模式法

  C.主管人才储备图

  D.模糊数学法

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• 9指导工作是管理（  ）问题。

  A.理论

  B.思

  C.方向

  D.方法

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• 10关于主管人员指导与领导的职能，最恰当的比喻是乐队的（  ）。

  A.作曲

  B.琴手

  C.指挥

  D.后勤

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