划分组织层次主要是解决组织的（  ）结构问题。

试卷相关题目

• 1团队建设的关键是（  ）。

  A.协同工作

  B.形成共同的目标

  C.授权激励

  D.实践探索

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• 2团队的最早形式是（   ）。

  A.全国质量管理小组

  B.自主化团队

  C.改关型团队

  D.矩阵式团队

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• 3团队组织形式适用于（  ）。

  A.小型公司

  B.跨国公司

  C.优秀的大公司

  D.B或C

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• 4委员会规模（  ）。

  A.越大越好

  B.越小越好

  C.无一定标准

  D.有一个上限

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• 5下列不属于委员会制的优点的是（  ）。

  A.责任明确

  B.集思广益

  C.便于协调

  D.集体决策

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• 6管理层次的（  ）的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。

  A.上层

  B.中层

  C.下层

  D.中下层

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• 7管理层次多而管理宽度小的结构，叫做（  ）结构。

  A.直式

  B.水平

  C.扁平

  D.交叉

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• 8管理宽度又叫做管理（  ）。

  A.幅度

  B.长度

  C.扁平

  D.交叉

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• 9划分部门的最原始最简单的方法是按（    ）划分部门。

  A.产品

  B.设备

  C.职能

  D.人数

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• 10（  ）职权即通常所说的指挥权。

  A.决策

  B.参谋

  C.直线

  D.职能

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