在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（　）。

试卷相关题目

• 1（　）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

  A.笔试法

  B.面试法

  C.对比法

  D.成绩记录法

  开始考试点击查看答案
• 2国外有人提出，管理者的知识结构应该是（　）。字形。

  A.T

  B.S

  C.U

  D.I

  开始考试点击查看答案
• 3从管理的职能来看，领导工作所引发的下属才能约占（　）。

  A.20％

  B.30％

  C.40％

  D.50％

  开始考试点击查看答案
• 4管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（　）。

  A.激励原理

  B.直接管理原理

  C.指明目标原理

  D.目标协调原理

  开始考试点击查看答案
• 5领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（　）。

  A.性格特征

  B.领导作风

  C.管理能力

  D.领导愿望

  开始考试点击查看答案
• 6下列属于外聘制的优点的是（  ）。

  A.可激励组织成员

  B.可以提高组织成员的兴趣和士气

  C.能较快地胜任工作

  D.避免“近亲繁殖”

  开始考试点击查看答案
• 7选拔管理者时考察的重点应放在（　）。

  A.候选人的知识结构

  B.候选人的管理能力

  C.候选人的文凭

  D.候选人的年龄

  开始考试点击查看答案
• 8时距判定法是由英国著名管理学家、心理学家和顾问（　）。提出的。

  A.德鲁克

  B.巴纳德

  C.爱德华•海

  D.埃利奥特•贾克斯

  开始考试点击查看答案
• 9适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（　）。

  A.职务系数法

  B.时距判定法

  C.四象限法

  D.比较法

  开始考试点击查看答案
• 10人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（　）。

  A.用人之长原理

  B.不断培养原理

  C.职务要求明确原理

  D.权责利一致原理

  开始考试点击查看答案