在何种条件( )下,用人单位不得解除劳动合同。
发布时间:2020-11-13
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤者,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律法规规定的其他情形
试卷相关题目
- 1劳动合同的无效由( )确定。
A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.企业争议调节委员会
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
开始考试点击查看答案 - 2集体合同的主件是( ),其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A.集体协议
B.综合性集体合同
C.专项协议
D.专项集体合同
开始考试点击查看答案 - 3集体合同中的( )一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定
开始考试点击查看答案 - 4( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同终止
B.劳动合同续订
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
开始考试点击查看答案 - 5( )是法人的权利能力和行为能力的行使者,代表法人进行活动。
A.法人机关
B.法定代表人
C.企业行政部门
D.工会
开始考试点击查看答案 - 6劳动条件通常是集体合同的主要组成部分,一般包括( )等。
A.劳动报酬
B.生产经营目标
C.工作时间和休息休假
D.保险福利
E.劳动安全卫生
开始考试点击查看答案 - 7订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。( )等项原则。
A.内容合法
B.自愿
C.平等合作
D.协商一致
E.主体合法
开始考试点击查看答案 - 8劳动争议处理的程序有( ).
A.申请和受理
B.案件仲裁准备(庭审前进行调解 )
C.开庭审理和裁决
D.仲裁书送达
开始考试点击查看答案 - 9企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时,应当遵循( )原则。
A.自愿
B.强制
C.保护劳动关系双方合法权益
D.尊重当事人诉讼权利 F 平等
开始考试点击查看答案 - 10企业组织内的员工沟通的方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接受者、( )等要素。
A.沟通渠道
B.语言选择
C.信息
D.例会制度
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