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在何种条件(     )下,用人单位不得解除劳动合同。

发布时间:2020-11-13

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤者,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律法规规定的其他情形

试卷相关题目

  • 1劳动合同的无效由(     )确定。

    A.当事人双方

    B.劳动行政机关

    C.企业争议调节委员会

    D.劳动争议仲裁委员会

    E.人民法院

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  • 2集体合同的主件是(    ),其内容涵盖劳动关系的各个方面。

    A.集体协议

    B.综合性集体合同

    C.专项协议

    D.专项集体合同

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  • 3集体合同中的(    )一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。

    A.劳动条件标准部分

    B.一般性规定

    C.过渡性规定

    D.其他规定

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  • 4(     )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

    A.劳动合同终止

    B.劳动合同续订

    C.劳动合同解除

    D.劳动合同变更

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  • 5(     )是法人的权利能力和行为能力的行使者,代表法人进行活动。

    A.法人机关

    B.法定代表人

    C.企业行政部门

    D.工会

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  • 6劳动条件通常是集体合同的主要组成部分,一般包括(     )等。

    A.劳动报酬

    B.生产经营目标

    C.工作时间和休息休假

    D.保险福利

    E.劳动安全卫生

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  • 7订立集体合同应遵守兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常的生产工作次序。(    )等项原则。

    A.内容合法

    B.自愿

    C.平等合作

    D.协商一致

    E.主体合法

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  • 8劳动争议处理的程序有(    ).

    A.申请和受理

    B.案件仲裁准备(庭审前进行调解 )

    C.开庭审理和裁决

    D.仲裁书送达

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  • 9企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时,应当遵循(     )原则。

    A.自愿

    B.强制

    C.保护劳动关系双方合法权益

    D.尊重当事人诉讼权利 F 平等

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  • 10企业组织内的员工沟通的方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接受者、(     )等要素。

    A.沟通渠道

    B.语言选择

    C.信息

    D.例会制度

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