试卷相关题目
- 1劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形式规定。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项协议
D.集体协议
开始考试点击查看答案 - 2实际工作年限10年以上、本单位工作年限10---15年的劳动者患病,其医疗期为( )个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
开始考试点击查看答案 - 3实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以上的劳动者患病,其医疗期为( )个月。
A.12
B.9
C.6
D.3
开始考试点击查看答案 - 4职工因工致残、被鉴定为( )级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件,并享有相应的工伤保险待遇。
A.一至四级
B.一至五级
C.七至十级
D.六至十级
开始考试点击查看答案 - 5职工因工致残、被鉴定为( )的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤致残抚恤证件,并享有响应的工伤保险待遇。
A.一至四级
B.一至五级
C.七至十级
D.六至十级
开始考试点击查看答案 - 6( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同终止
B.劳动合同续订
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
开始考试点击查看答案 - 7集体合同中的( )一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定
开始考试点击查看答案 - 8集体合同的主件是( ),其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A.集体协议
B.综合性集体合同
C.专项协议
D.专项集体合同
开始考试点击查看答案 - 9劳动合同的无效由( )确定。
A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.企业争议调节委员会
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
开始考试点击查看答案 - 10在何种条件( )下,用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤者,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律法规规定的其他情形
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