管理学习题8

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• 1劳动者患病，（      ），在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

  A.病愈后

  B.休假3个月后

  C.休假6个月后

  D.医疗期满后

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• 2在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息(      )日得失能伤害为轻伤。

  A.1—60

  B.1—90

  C.1—104

  D.1—180

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• 3职工因工致残、被鉴定为（   ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有响应的工伤保险待遇。

  A.一至四级

  B.一至五级

  C.七至十级

  D.六至十级

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• 4职工因工致残、被鉴定为（   ）级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

  A.一至四级

  B.一至五级

  C.七至十级

  D.六至十级

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• 5实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以上的劳动者患病，其医疗期为（    ）个月。

  A.12

  B.9

  C.6

  D.3

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• 6实际工作年限10年以上、本单位工作年限10---15年的劳动者患病，其医疗期为（   ）个月。

  A.3

  B.6

  C.9

  D.12

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• 7劳动关系当事人的部分权利义务可以（    ）的形式规定。

  A.劳动合同

  B.集体合同

  C.专项协议

  D.集体协议

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• 8（     ）是法人的权利能力和行为能力的行使者，代表法人进行活动。

  A.法人机关

  B.法定代表人

  C.企业行政部门

  D.工会

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• 9（     ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

  A.劳动合同终止

  B.劳动合同续订

  C.劳动合同解除

  D.劳动合同变更

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• 10集体合同中的（    ）一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。

  A.劳动条件标准部分

  B.一般性规定

  C.过渡性规定

  D.其他规定

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